把自己激励成为超人——陈安之

　　在這個世界上成功的人的比例大概占百分之三，一般人占百分之九十七。到底爲什麽有人會成功，會成爲這百分之三；有人一輩子會成爲普通人，成爲百分之九十七？這兩者的差别到底是在什麽地方呢？­　　　　第一點，這百分之三的人之所以會成功，因爲他們擁有強烈的動機。­　　　　人才法則一：世界上3%的人有強烈的成功動機。­　　　　人才法則二：要成功就要跟成功者在一起。­　　　　人才法則三：成功者，凡事主動出擊。­　　　　人才法則四：選擇成功就不要有借口，要有借口就難以成功。­　　　　人才法則五：要研究成功者的想法、策略和行爲習慣。­　　　　人才法則六：成功者是比對手多做一下，堅持到底的人。­　　　　第二點：3%的成功者與97%的普通人他們差别，成功者他們具有強烈堅定的信念。­　　　　人才法則七：成功者擁有強烈堅定的信念。­　　　　人才法則八：成功熱愛“痛苦”。­　　　　一個成功者應有以下的信念才會在事業中、生活中達到巅峰的成就：­　　　　第一，過去不等于未來；­　　　　人才法則九：過去不等于未來。­　　　　第二，沒有失敗，隻有暫時停止成功；­　　　　人才法則十：沒有失敗——隻有暫時停止成功！­　　　　人才法則十一：我沒有得到我要的，就即将得到更好的。­　　　　人才法則十二：成功者願意做一般不願做的事情。­　　　　人才法則十三：成功者做一般人做不到的事情。­　　　　人才法則十四：凡事以最短的時間采取最大量的行動。­　　　　第三點，3%的成功者跟97%的一般人，他最大的差别在于3%的成功者凡事以最短的時間采取最大量的行動。­　　　　成功=知識+人脈­　　　　知識在成功的比率占30%；人脈占70%。所以成功者每天到底應該做什麽事情呢？­　　　　人才法則十五：成功者積累成功的質和量。­　　　　第一，他們在積累他們知識的基礎；­　　　　第二，他們不斷的在建立新的人脈的關系。­　　　　人才法則十六：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。­　　　　人才法則十七：成功者擁有一流的态度、技巧和能力。­　　　　成功的基本運作（任何人成功需要具備兩個條件）：­　　　　（1）擁有良好的态度；­　　　　（2）擁有一流的技巧和能力。­　　　　人才法則十八：成功的态度決定一切。­　　　　人才法則十九：技巧和能力決定勝負。­　　　　人才法則二十：态度好的人，賺錢的機會比較多。­　　　　人才法則二十一：顧客買的是服務的态度和工作的精神。­　　　　人才法則二十二：當你成爲行爲第一名時，财富和榮譽擋都擋不住。­　　　　人才法則二十三：成功的五大步驟：­　　　　第一，要有明确的目标；­　　　　第二，要有詳細的計劃；­　　　　第三，要立即采取行動；­　　　　第四，要修正你的行動；­　　　　第五，要堅持到底。­　　　　人才法則二十四：隻有檢讨才是成功之母。­　　　　使目标更明确的方法：­　　　　第一種：視覺化。­　　　　人才法則二十五：成功的第一步：天天看“夢想版”。­　　　　人才法則二十六：讓成功的夢想視覺化，反複加深印象。­　　　　人才法則二十七：訂目标——做計劃——大量的行動。­　　　　第二種：自我确認。­　　　　人才法則二十八：反複認爲自己是什麽，就一定會成功爲什麽。­　　　　人才法則二十九：當有人說你“瘋”了，可能是你成功開始了。­　　　　人才法則三十：要想成爲什麽人——就要和什麽人在一起。­　　　　第三種：自我放松。­　　　　人才法則三十一：隻有充分放松，才能有力的出擊。­　　　　人才法則三十二：目标要實現：第一要專注；第二要重複。­　　　　第四種：每天手寫核心目标十遍以上。­　　　　人才法則三十四：成功是很簡單的事——隻要方法正确。­　　　　人才法則三十五：成功者永不放棄，放棄者絕不成功。­　　　　人才法則三十六：堅持到底，絕不放棄——是成功的保證。