领导突然给调岗位去还是不去好 领导给你调岗位不想同意怎么办

進入和離開工作場所是正常的人事變動，公司内部也有工作調動，如晉升或橫向工作變動。每個人都有自己的長處和短處。實際上，領導把員工分配到更合适的崗位，也是一種人事結構的優化，但員工更容易糾結。你想成爲一名員工嗎？

領導最好是突然或不突然調任

一般來說，如果領導想調任你，他會事先征求你的意見。

詢問你的意見時，無論你是特别想去還是不想去新的帖子，都不要急于表達。相反，保持冷靜。一般來說，你可以先說：“這個問題有點突然，我以前沒有仔細考慮過。”。然後，領導會爲你做一些分析。在分析的過程中，你可以問更多的問題。了解領導對你當前工作表現的态度、你新職位的發展前景、如何開展工作、對你的能力表達一些擔憂等。如果你目前無法做出決定，請告訴領導回去與家人讨論，再考慮一下，等等

有時，出于什麽考慮，領導者在征求意見時可能沒有明确表達。此時，你應該更加敏感，及時問清楚。讓領導人明确表達自己的意圖，避免模棱兩可。

如果你不想被調動，你可以在仔細考慮後向領導解釋原因。理由必須充分，并使領導者行動起來。在任何情況下，當做出最終決定時，通常都會進行轉讓。

領導不想同意你轉崗時該做什麽

首先，你應該明确提出自己的觀點，不能含糊其辭，否則你喜歡被轉崗。

其次，我們應該審時度勢，明确領導人的意圖。不應該有抱怨，語言也不應該表現出對領導人的抱怨。

第三，一定要表示你無論如何都會繼續努力工作，不會因爲調整而忽視工作。

無論你在想什麽，你都必須從領導力的角度來思考，這就是我們常說的“換位思考”，它同時顯示了領導力的困難。如果事情已成定局，不要做太多的抵抗，因爲你的手臂不會扭曲你的大腿。

如果你還沒有決定，你可以與領導進行更深入的溝通，陳述優勢，區分優勢和劣勢，給領導一個很好的理由，既不調整你的職位，也不留下抵制和不合規的壞印象。

領導想轉移我的職位。爲什麽

在這種情況下，這表明我們早期的努力得到了領導的肯定和認可，我們對未來的工作抱有希望。

平調的原因可能很複雜。可能是我們的工作能力不夠，也可能是我們工作中的一些問題。無論原因是什麽，阻止它發生的可能性都不高，但這也表明我們仍有一些希望。

這是悲哀而緊迫的。這表明我們以前的工作幾乎是無效的，領導們仍然對我們感到失望。

轉崗的領導和員工能否拒絕

是的，但也應該根據實際情況。嚴格來說，轉崗屬于勞動合同内容的變更，必須由雙方協商。但在實際操作過程中，很多單位和個人都會忽視這一點。

如果公司惡意或強行調整職位，您可能有權拒絕，甚至收集相關證據，以仲裁公司非法終止勞動合同。

如果公司合理調整頭寸，可以協商接受。