只发短信的面试邀请靠谱吗 没投简历的公司让去面试要去吗

在找工作的過程中，作爲求職者，我們需要一次面試。一般來說，當一家企業打算邀請你參加面試時，它會先打電話給你确認情況，然後通過短信向你發送面試邀請，但有些公司隻發送一條短信。你想參加這樣的面試嗎？你想去一家沒有提交簡曆的公司面試嗎？

短信發送的面試邀請是否可靠

是否可靠是一個概率問題。你關心的不是公司是否可靠，而是這種可能性對你意味着什麽。

如果你有很多面試機會，面試流程更正式、可靠性更高的公司，你可以選擇，甚至會不知所措。從流程形式上看，沒有電話通知的公司可靠性較低，所以你可以放棄這家公司的機會。

但如果這是你的少數選擇之一，你可以打電話詢問。你沒有提交簡曆的公司不一定不會向你發出面試邀請。如果他們認爲你合适，也許他們會主動邀請你參加面試。首先打電話詢問你的地址、公司名稱和具體工作。詢問之後，決定是否去。

當然，在面試過程中，你應該更加關注細節，對公司做出更準确的判斷，避免上當受騙。教你付定金的大多數人都是騙子。

沒有提交簡曆的公司是否要求你去面試

這種情況很正常。找工作是雙向的。你在找工作，企業也在招聘人才。除了銷售等熱門職位，人力資源部會打電話給你，向你解釋你的基本條件符合公司的招聘要求。在招聘過程中，很多企業的人力資源将不再局限于投遞簡曆的人，很多企業會積極尋找相關專業和職位的人員。簡曆反映他們滿足基本需求，他們會通過電話邀請面試。有時能招到合适的人是幸運的。

此外，您可以在電話中傳達相關職位的基本信息，并初步判斷該職位是否适合您。如果不合适，就不要去。如果你對這個職位不太了解或有點感興趣，你不妨在交通距離合适的時候去看看。沒什麽大不了的。

找工作就是比較看一看。不要以爲我可以參加任何面試。考慮到興趣、職業規劃、距離和薪水等綜合因素，最好先得到幾份工作。因爲隻有當你得到這份工作時，你才能做出選擇。一般來說，如果你面試10家公司，你可以得到3-5份工作機會。沒有完美的工作。然後你可以從幾家公司中選擇最滿意、最合适的一家，這是找工作的正确開場模式。

主動邀請面試的公司是否會轉到

公司主動邀請面試是正常的。首先，這可能是因爲該職位稀缺且難以招聘，幾乎沒有合适的快遞員，而且公司急需人力。第二，可能是公司流動性高，招聘時間長（銷售崗位常見），而人力資源績效與招聘數量有關，因此對方自然更積極地尋找目标人。這就像做銷售沒有主動性。我們在哪裏可以得到表演？

因此，主動邀請并不能判斷一家公司是否好。事實上，世界上沒有絕對好的工作。無論這份工作好看與否，個人是否合适，适合自己的才是最好的。因此，當接到這個邀請電話時，首先要了解這份工作是關于什麽的，它是否符合你的求職目标，然後再了解公司做什麽？它有多大？你更關心的福利和一些問題是否符合你的要求，然後決定是否去面試。這樣，就不會錯過好機會。

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