面试时问你的优缺点怎么办 面试时问你的优缺点如何回答

首先，面試官想判斷你是否真正了解自己的優勢。第二，你所說的優勢是否符合這個職位的要求。面試經理會根據你的個性特征來判斷你是否适合這份工作。所以你應該做好充分的準備。讓我們看看該怎麽辦！

面試中你的優勢和劣勢是什麽

1談談你目前沒有的能力。這種能力與你面試的職位無關，但管理層可以擁有這種能力。

例如，當你采訪一位運營專家時，你可以說我缺乏票務團隊的管理能力，而且學習也很努力。因爲專員不需要管理團隊，所以不會影響你的工作面試。你說在你的學習中，你是積極的。這樣的回答通常會給别人留下好印象。

2. 當你遇到這個問題時，你應該首先承認一個對工作要求無害的缺點，然後解釋你如何克服這個缺點，而不是非常現實。

例如：我以前是個粗心的人。因此，每次我做某事時，我都養成了至少檢查三次的習慣

如何在面試中回答你的優缺點

I.相關性

這裏的相關性不是讓你回答這個問題，但要注意與你申請的職位的關系。當談到優點時，盡量與職位職責相關，當有缺點時，盡量說沒有與你的職位直接相關的方向。例如，對于前台職位，當談論優點時，你可以說你熱情、耐心、微笑等；當談論缺點時，你可以說你對數字不敏感等。它自身的優點是職位所需要的，而缺點是無關緊要的。

II。原則

這裏的原則指的是優點和缺點的責任和原則，尤其是當涉及缺點時，它指的是小的缺陷和問題，而不是一些質量和原則問題。例如，壞脾氣，比如說髒話，以及與同事關系不好都是主要問題。一般來說，沒有單位會喜歡這樣的候選人。

第三，缺點多次轉化爲一點

，優點和缺點可以相互轉化。根據工作職責的要求，有時缺點也是優點，我們在談論它們時需要特别注意。例如，當你面試财務審計職位時，你說缺點是頑固和僵化。這似乎是一個缺點。事實上，對這個職位來說可能有點困難，因爲它需要強有力的原則，不需要太多的靈活性。

總之，面對這個問題，我們還是要結合自己的實際情況和崗位需要，有針對性、有選擇性地說，不要說太多無關的廢話。隻需關注我們自己的情況和崗位需求。

爲什麽在面試中問自己的優缺點

1。充分了解求職者的基本信息。

2. 了解工作匹配度。例如，如果你在一個客戶服務崗位上，說自己沖動，原則上是不合适的。如果銷售職位說你患有肺結核，這可能不是問題，但如果是科研職位，就不合适了。

3. 了解面試官的聲音表達和邏輯能力。

4. 這是一個沒有文字的過渡。

因此，當我們知道這些原因時，我們應該在面對這個問題時澄清我們的想法。不要胡說八道，什麽也不要說，不要誇大，不要掩蓋太明顯的痕迹。

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說出優點，但不要過度描述。談論優點等缺點。例如，我的缺點很容易受到他人的影響。在一個好的團隊中我會變得更好，在一個消極的團隊中我會變得更少。然而，貴公司人才濟濟。我相信和你在一起我會變得越來越好。