大学生难找工作的原因

目前的大部分大學與社會真實的需要嚴重脫節。大學生找工作爲什麽那麽難?下面是生活日記小編爲你整理的大學生難找工作的原因，希望對您有用。

大學生難找工作的原因

原因一 高校擴招影響

雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業生爲115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，4年内增加了223萬。僅就廣東省而言，2004年高校畢業生爲13.2萬人，2005年爲16.5萬人，今年廣東省内普通高校應屆畢業生将首次突破20萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業生，預計今年在省内求職謀業的普通高校應屆畢業生将超過30萬人。

再來看全國大學生待業的人數：2001年34萬大學生待業，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，今年還是一個不容樂觀的未知數。

原因二 學生就業渠道不暢

目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些隻适用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。

原因三 企業用工制度不合理

記者采訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會

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會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生确實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性别等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心态浮躁的情況。

原因四 高校專業設置錯位

一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。

一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、适應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。

原因五 學生缺乏就業培訓機會

不少企業拒絕承擔大學生就業後的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數年工作經驗”。事實上，一個理工科畢業的大學生，需要在畢業後的工作崗位經過一定時間的繼續學習，才能成爲一個合格的工程師。要達到這一要求，隻能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉移到學校裏面去完成的話，在時間和金錢上都将是非常不經濟的。

原因六 學生仍然期望過高

大學生就業理念也存

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在一些誤區，如“甯到外企做職員，不到中小企業做骨幹”“創業不如就業”，“就業難不如再考研”等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認爲大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。

而不少大學生對此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。

原因七 學生缺乏求職技巧

用人單位表示，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

原因八 市場對白領需求不足

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位，主要是勞動密集型的就業崗位，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大

的落差，而且還将因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

原因九 文科教育質量低下

由于教學内容，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之後，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。大學擴招過程中間，教師的知識結構仍然是非常陳舊，授課内容政治化空洞化。

大學生難找工作的對策

首先，降低自己的要求，把眼光放長遠，先以學習的心态去參加工作，吃得苦中苦方爲人上人;

其次，畢業以後并不是就萬事大吉了，就算上班了，還是需要不停的學習技能，投資自己的學習和人脈，慢慢積累，這樣才會在今後的工作中發展得更好。

再次，盡量專業對口。

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