“富二代”们，你找到方向了么？

“富二代”是指改革開放以來最早一代民營企業家“富一代”們的子女，如今他們靠繼承家産，擁有豐厚的财富。然而，現在在廣東順德有九成以上創業二三十年的“富一代”，現在都難以順利傳承給“富二代”，他們基本都不能順利、或者不願接班。且聽筆者分析産生以上現象的原因。

那些“富一代”們艱苦創業，在風風雨雨中嘗盡了苦頭，當自己事業有成，有了足夠的經濟條件時，便希望可以給自己的子女更好的生活條件。基本上，那些“富二代”都成了家裏的寶。正因爲他們沒有經曆過創業的艱辛，所以并不能明白父母的不容易，在家庭這把“保護傘”下變得不上進、不願吃苦、依賴性強，并且，對于生活的品質要求非常高。久而久之，他們或變得樂于享受生活，不願承擔起接班人應有的責任；也或在這樣“衣來伸手，飯來張口”的寵溺中沒有了接班人的鬥志及對事業應有的執着，便也失去了當接班人的能力。

而有些“富二代”則是不願接手家族事業，經筆者分析，此情況分爲兩種類型。<1>對家族企業不感興趣型:他們都是比較有理想的“富二代”。例如家庭企業以生産爲主,而有些“富二代”卻對生産管理不感興趣，而喜歡做貿易，或開娛樂城等，他們便不願接手家族企業，而希望按自己的興趣去創造生活。<2>自立自強實現自身價值型:這些“富二代”都是比較好的思想品格，希望可以脫離家族的保護，靠自己的努力實現自身的價值，并且希望在自己的實踐中學習更多的管理經驗及體會父母創業的艱辛。

據有關資料顯示，“富二代”可分四種類型，即有知識成功型，占20%；纨绔子弟敗家型，占50%；順其自然型，占18%；父衰子落型，占12%左右。由此可見，“富二代”在思想素質和管理水平等方面，都需要磨煉提高。有民營老板呼籲政府出資爲他們引導或是培養接班人，就這臨時抱佛腳的行爲，很難達到預期的效果。

市場講求的是優勝劣汰而不是保護主義。“富二代”若是真的沒能力，就算政府幫了一次，那也隻是暫時的，要從長遠考慮就要有舍棄、有改革、有淘汰。在國外的一些大企業很重視體制改革，就像比爾蓋茨将他的企業交給了有能力的人，什麽也沒給他兒子留下，這就是西方人的一種魄力和思想的開放，企業一味守舊是很難有發展和突破的，要發展企業不隻是發展家族企業，更多的是從中國的實情和體制出發。政府不可能永遠是家族企業的保護神。

其實所有的“富二代”都有着比較廣闊的知識面，以及擁有非常好的發展平台，如此優越的條件下，“富二代”更應該從自身出發，培養良好的素質，提高自身的管理能力，以及具備吃苦耐勞的精神。當然，“富一代”們也應該盡量避免對子女過于寵溺，應從小便開始培養子女的自主獨立能力。