活出你自己

昨晚與以前的兩個同事在金源的狗不理包子飯店吃飯，兩個同事一個是還在位的某國有大銀行的局長，一個是已經退休但被返聘的前支行行長。

閑聊圍繞着過去同事現在的狀況展開。

趙某現在是四大會計師事務所中國區的總監、袁某是某信托公司的付總、當年的小孩現在也基本在支行行長的位子上，年薪最少也在數十萬元等等。倒是原來的兩位行長助理，一位賦閑在家，一位三起三落最後也僅是個支行的副行長。

在旁靜默的我，爲過去的同事升遷高興之餘，心中也不免失落。

這些同事，少數是我的同級，多數是我的下屬。若論能力和勤奮，我相信自己不在誰的下面，但如今我無法與他們相比。同與他們在一條路上的兩位行長助理，落在他們後面，是因爲那兩位不适應市場經濟，不适應競争的環境。當年他們能夠上去，是在與今日完全不同的環境和條件下，評判标準完全不同。如今環境變了、條件變了，他們不能适應，可以理解。無所謂誰對誰錯。而我，已經與他們不在同一條路上，失去了與他們一同競争的條件。

我自認爲自己是适應市場競争環境的。

雖然說"是金子在哪裏都發光"，其實許多人，包括我自己“在哪裏”很重要。也就是需要是個讓自己發光的平台。自己沒有能力去構建一個平台。放在哪裏都一樣，那是對少數天才的要求。

我常常想，以自己的能力，若一直在機關或是國企，派到任何一個單位都會幹的不錯，這裏的“任何一個單位”，絕不會是一個小單位。但讓我自己投資做一個小單位，就很困難。論證來論證去，風險總是大于機遇。到最後，我承認自己不适合自己創業。

許多人和我一樣，隻是他們還沒有意識到這一點。過去的同事中，也不乏這樣的人，侯某和管某，做爲“新三界的”大學生，應該是生逢太平盛世，在改革之初最需要人才時的天之驕子，但因爲不了解自己的長與短，頻繁跳槽，始終沒有找到适合自己的位置。如今四十已過，奔向五十的年齡了，無論是政治地位還是經濟地位，都遠低于同輩。

其實人最應該搞明白的就是自己适合幹什麽，能夠幹什麽。不是人人都适合自己當老板，也不是人人都适合當領導。有人适合領導别人，有人适合被别人領導，也有人适合居于中間，既有人領導自己，自己又能領導别人，既享受領導别人的感覺，又有别人決策指路。這種人其實就不适合自己做老板，隻适合在大的機關或是企業做事。

我就屬于這一種，身上缺的是決策能力。

不能強求所有人都一樣，否則就沒有豐富多彩的世界。每個人都應該根據自己的情況，計劃自己的人生，活出你自己，不能強求。就像那兩位行長助理，他們适合在公有制下生活，無法适應市場經濟。幾上幾下，雖說是證明了自己的承受能力，但不能說不是一種折磨。

何必哪，換一種方式，一樣會活得很精彩。