发布时间:2019-02-19 09:27:24
公司兩個月前來了個QE,這個人35歲左右,也算中層,但是每次和他路過,他都是不鹹不淡的看我一眼,和他禮貌地打聲招呼,他都隻是略略地笑笑,不善于溝通的感覺。不出所料,公司高層對他的印象幾乎都不怎麽好,但也說不出他什麽不好。直到最近他換了個領導,某些文案工作不夠理想,就真的變成不好了。
從他身上,我陡然發現我之前8年職業生涯失敗的原因,因爲我不懂溝通,不懂和人建立私人連結。就算我的工作本身再出色,不懂溝通,其實也是白搭;相反,如果一個人工作平平,确能和同事建立非常深層次的聯系,讓人了解你,認爲你對别人感興趣,喜歡别人,那麽你也就是個好員工。昨天也看到一句話,大意是,八卦越多的團隊解決問題的能力越強。注意不是競争力、或綜合能力這類措辭,而不是解決問題的能力,因爲真的是很多問題不是靠能力、錢就可以解決的,隻有靠人脈,人和人之間的連結才能用綱領體制外的手段解決。之前和ZLY一起吃飯,她抱怨她領導不懂溝通和相處,想來她是很期待和她領導建立深層次的個人連結的。當時在我看我還不理解她,可以要求下屬,要求同級,這麽可以要求自己的上次和自己好好溝通呢?她無愧是我見過的情商最高的女人。這樣的對人對己的期待,會得到非常穩固的人脈。年歲漸長,領悟的東西也越來越多。公司两个月前来了个QE,这个人35岁左右,也算中层,但是每次和他路过,他都是不咸不淡的看我一眼,和他礼貌地打声招呼,他都只是略略地笑笑,不善于沟通的感觉。不出所料,公司高层对他的印象几乎都不怎么好,但也说不出他什么不好。直到最近他换了个领导,某些文案工作不够理想,就真的变成不好了。
从他身上,我陡然发现我之前8年职业生涯失败的原因,因为我不懂沟通,不懂和人建立私人连结。就算我的工作本身再出色,不懂沟通,其实也是白搭;相反,如果一个人工作平平,确能和同事建立非常深层次的联系,让人了解你,认为你对别人感兴趣,喜欢别人,那么你也就是个好员工。昨天也看到一句话,大意是,八卦越多的团队解决问题的能力越强。注意不是竞争力、或综合能力这类措辞,而不是解决问题的能力,因为真的是很多问题不是靠能力、钱就可以解决的,只有靠人脉,人和人之间的连结才能用纲领体制外的手段解决。之前和ZLY一起吃饭,她抱怨她领导不懂沟通和相处,想来她是很期待和她领导建立深层次的个人连结的。当时在我看我还不理解她,可以要求下属,要求同级,这么可以要求自己的上次和自己好好沟通呢?她无愧是我见过的情商最高的女人。这样的对人对己的期待,会得到非常稳固的人脉。年岁渐长,领悟的东西也越来越多。生了病,才知道没病时的重要性,才明白健康的日子是多么的值得去珍惜,可惜那时候不懂得去珍惜,比如,当身体状态良好时不知道去坚持,吃喝拉撒睡开始不讲究起来,生冷热辣...[全文阅读]
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