猎头通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决

所有尋找工作的合作夥伴都知道，除了向公司提交簡曆和面試公司的人力資源專家外，獵頭還可以幫助提供就業機會。獵頭公司通常有專門的獵頭公司，他們會向你推薦各種可能的面試機會。那麽獵頭們通常通過什麽渠道找到人呢？如果你找不到人怎麽辦？

獵頭使用哪些渠道來尋找人才

第一個渠道是主流招聘平台，如獵聘。com，51job。com和智聯招聘。通用域名格式。獵頭會看到隻對獵頭開放的簡曆，他們也會挑選已經更新了很長時間的簡曆。跳槽會有一段時間，比如普通的三年跳槽。看起來很簡單，獵頭們必須花費一定的精力來尋找簡曆和溝通候選人。

在第二個渠道中，每個獵頭公司都有自己的獵頭人才庫，因爲它擅長互聯網、房地産和消費品等行業。

第三個渠道是去目标企業進行CC，這是一個奇怪的電話，并找到聯系目标候選人的方法。

第四個渠道是獵頭的社交圈。使用微信群或微信朋友圈發布招聘信息。這個網絡是否會被收獲取決于獵頭的網絡資源。有跳槽意向的應聘者也會主動尋找獵頭，優秀的獵頭會與一些優秀的應聘者保持長時間的聯系。

如何解決獵頭找不到人的問題

如果你把你的期望放在主要招聘網站上，你就是一個失敗了很多的獵頭。獵頭瞄準的是高端人才。由于他們是高端人才，顯然他們不會随便把簡曆放在招聘網站上。

要找到合适的候選人，你需要了解高端人才是如何找到工作的。在一個行業，如果已經進入高端人才的行列，至少在行業中有一定的知名度。今天也是互聯網時代。任何具有一定知名度的人都會在互聯網上取得一些個人IP的成就。例如，如果你在混沌大學、get、喜馬拉雅和今日頭條等平台上規劃個人IP，你可以首先從這些渠道了解目标，将其作爲未來的對話資本。

了解目标後，可以開始鎖定目标。這樣的高端人才更注重個人隐私，所以很少有人有他們的直接聯系方式。因此，你需要通過網絡資源一層一層地傳遞介紹，這樣你就有機會與目标聯系，挖到牆底。轉診級别越低，成功率越高。

因此，絕大多數候選人都是通過聯系人介紹的，而不是通過招聘網站。

如何建立獵頭人才庫

獵頭人才庫的候選人才庫不是每天兩天建立的，而是長期培養的。即使是很多人，我們也會關注他的職業發展。例如，我們在面試應屆畢業生時，雖然對方不符合甲方的就業要求，但我們會積極添加對方的微信，向對方推薦工作，進行面試指導，并在後續工作中提供支持。因爲他現在剛畢業，然後是技術員，然後是工程師，後來是項目經理，甚至更高的職位，有一天我們需要合作，所以獵頭的聯系人是獵頭的候選渠道，獵頭的聯系人是資金來源。

如何成爲一名高級獵頭

首先，如果你想成爲一名優秀的獵頭，你需要進入這個行業。開始之後，你需要足夠的耐心和心理承受力，因爲你可能會遇到一個已經好幾天沒有進展的項目。也許要有推薦人并不容易。因此，其他人推薦了它，或者其他人不考慮它。否則，企業認爲其他人不适合考慮，或者企業認爲合适，候選人放棄機會和許多其他不确定因素，所以你應該有足夠的耐心和寬容，因爲有時候你可能已經2-3個月沒有下訂單了，你在做項目時必須了解行業，所以你需要關注市場變化，有學習和毅力的精神，這樣才能成長爲一名優秀的獵頭。