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工作全能好还是专一好 做全能人才还是专项人才好

发布时间:2022-04-01 01:00:01

分类:十万个为什么发布者:素面白裳红酥手

除了在工作場所努力工作之外,我們還應該考慮到未來的長遠發展,努力提高我們在各個方面的能力。隻有當你有了目标,你才能知道從哪裏開始,并爲之努力。發展工作通常有兩種選擇,一種是全面發展,另一種是充分發揮你的專長。那麽你如何在這兩者之間做出選擇呢?

全面還是一心一意好

綜合發展更适合走管理路線,而專項發展更适合走專家路線。綜合發展和特殊發展的選擇取決于個人性格特征和職業規劃。

對于那些選擇全面發展的人來說,他的優勢在于知識和技能的“廣度”。相應的缺點是知識的“深度”不夠。這類職場人士通常具有較強的綜合能力,更适合發展成爲管理者。

對于選擇特殊發展的職場人士來說,他的優勢在于他們在某些領域有一定的“深度”。相應的缺點是“知識廣度”不夠,會導緻缺乏全局觀。這類工人通常綜合能力不足,但特殊能力突出,更适合發展成爲特定領域的技術專家。

不同的發展模式選擇會導緻不同的發展方向。

如果你有研究和熱愛技術的精神,你可以選擇專門的開發,并在未來成爲細分領域的技術專家。

如果你喜歡與人打交道,你可以走全面發展的道路,努力在未來成爲一名優秀的管理者。

做一個全面的人才還是一個特殊的人才更好

試着在工作場所的早期選擇特殊的發展,然後在後期進行全面的發展!

精通總比精通好。特殊發展确保了他們在早期階段的競争優勢。在工作場所,我們必須從一個小兵一步一步地變成一個大人物。從一個新手到一個偉大的上帝是一個從少到多積累知識的過程。在這個階段,如果我們想讓自己出類拔萃,并與其他競争者競争,我們必須在單個領域取得巨大進步,成爲專業人士,以赢得出現的那一天。

工作場所的階級也是金字塔形的。不同層次的相應要求是不同的。綜合能力越高,要求就越高,對專業能力的要求就會相對減弱。

因此,當我們通過特殊能力達到一定高度時,我們應該快速、多樣化地構建我們的綜合工作能力,具備在更高水平上服務的能力,并适應未來更高水平上的挑戰。

如何提高職場工作能力

能力提升的三個步驟:能力排序→ 能力布局→ 深思熟慮的練習

1自我評估:你在這個職位上掌握了哪些技能?你的表現如何?

2其他人的評價:其他人如何評價自己在這個職位上的能力?

3人才評估:你有沒有比别人做得更好的地方?

1在招聘網站上搜索相應的職位,根據一般職位的晉升情況進行搜索,找出相應的職位職責和崗位要求。

2從簡曆搜索中,找到某個職位的簡曆,并從他們的績效描述中找到方向

設定目标,将其分成小點并不斷練習。濃度必須很高。一小時的集中訓練絕對抵得上兩小時的分散訓練。專注和有效的投資會讓好事發生。

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影響或決定一個人未來的因素很多。雖然外在能力很重要,但一個人的内在能力起着決定性的作用。

根據蓋洛普的優勢理論,從人才能力的角度來看,它包括四個方面:執行能力、思維能力、關系能力和影響力能力。

除了工作场所努力工作之外,我们还应该考虑到未来的长远发展,努力提高我们在各个方面的能力。只有当你有了目标,你才能知道从哪里开始,并为之努力。发展工作通常有两种选择,一种是全面发展,另一种是充分发挥你的专长。那么你如何在这两者之间做出选择呢?

全面还是一心一意好

综合发展更适合走管理路线,而专项发展更适合走专家路线。综合发展和特殊发展的选择取决于个人性格特征职业规划。

对于那些选择全面发展的人来说他的优势在于知识和技能的“广度”。相应的缺点是知识的“深度”不够。这类职场人士通常具有较强的综合能力,更适合发展成为管理者。

对于选择特殊发展的职场人士来说,他的优势在于他们在某些领域有一定的“深度”。相应的缺点是“知识广度”不够,会导致缺乏全局观。这类工人通常综合能力不足,但特殊能力突出,更适合发展成为特定领域的技术专家。

不同的发展模式选择会导致不同的发展方向

如果你有研究和热爱技术的精神,你可以选择专门的开发,并在未来成为细分领域的技术专家。

如果你喜欢与人打交道,你可以走全面发展的道路,努力在未来成为一名优秀的管理者。

做一个全面的人才还是一个特殊的人才更好

试着在工作场所的早期选择特殊的发展,然后在后期进行全面的发展!

精通总比精通好。特殊发展确保了他们在早期阶段的竞争优势。在工作场所,我们必须从一个小兵一步一步地变成一个大人物。从一个新手到一个伟大的上帝是一个从少到多积累知识的过程。在这个阶段,如果我们想让自己出类拔萃,并与其他竞争者竞争,我们必须在单个领域取得巨大进步,成为专业人士,以赢得出现的那一天。

工作场所的阶级也是金字塔形的。不同层次的相应要求是不同的。综合能力越高,要求就越高,对专业能力的要求就会相对减弱。

因此,当我们通过特殊能力达到一定高度时,我们应该快速、多样化地构建我们的综合工作能力,具备在更高水平上服务的能力,并适应未来更高水平上的挑战。

如何提高职场工作能力

能力提升的三个步骤:能力排序→ 能力布局→ 深思熟虑的练习

1自我评估:你在这个职位上掌握了哪些技能?你的表现如何?

2其他人的评价:其他人如何评价自己在这个职位上的能力?

3人才评估:你有没有比别人做得更好的地方?

1在招聘网站搜索相应的职位,根据一般职位的晋升情况进行搜索,找出相应的职位职责和岗位要求。

2从简历搜索中,找到某个职位的简历,并从他们的绩效描述中找到方向

设定目标,将其分成小点并不断练习。浓度必须很高。一小时的集中训练绝对抵得上两小时的分散训练。专注和有效的投资会让好事发生。

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