hr问为什么想要换个工作怎么回答

當去一家公司面試時，HR問你“爲什麽會離開原來的公司?你是出于什麽原因換工作呢?”，我們回答的時候就要注意一些問題。下面是生活日記小編精心爲你整理的hr問爲什麽想要換個工作的回答，一起來看看。

hr問爲什麽想要換個工作的回答

一般我們可以說，因爲金融危機，因爲公司重組，因爲家庭的原因想穩定或者想挑戰，都可以，不要說高壓，不要說薪水低，雖然這個是事實。

這個問題，HR問你就是爲了知道，你是什麽原因離開上家公司，這個原因可能每個公司都有，但是，HR想知道的是你的态度。

如果按照你的那種說法，可能HR會覺得你是無法面對高壓無法用金錢滿足的。這樣的話，很難去要錄用你的。

高壓的問題的回答

一般情況下，我是可以面對一定量的壓力的，某些特殊情況下甚至可以面對更多。但是，通常情況下，我都會盡力安排好我的工作計劃表，并盡量使得工作中不要出來那些不在預計範圍内的壓力。由于合理安排工作時間，我一般不會讓自己陷入壓力中，如果情況特殊下，我會去挑戰，但是，一旦事情完成之後，需要找個合理的方式去排解壓力。

這樣，即能表示你是可以面對壓力的，又可以說明你是擅長處理自己的工作有獨立工作能力的。

HR常問的面試問題

1.請先談談你自己的情況。

應聘者回答這個問題有兩個方法：一

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一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你爲什麽會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的産品和企業相關的，最好不要回答因爲将來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，隻要回答出一部分公司簡介内容及招聘人事的廣告内容就行。

4.你認爲這個業界的現況怎麽樣?

這個問題主要是了解求職者對産業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝内行，也沒有必要陳述什麽獨創的見解，你隻要能傳遞正确和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什麽?

不必想得太複雜，你可以回答“爲何而工作”，“從工作方面得到了什麽”，“N年以後，我自己有什麽計劃”等等的的話。

6.你爲什麽要找這樣一個職位?

人事經理如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在

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什麽公司，隻要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認爲這方面的工作适合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作爲年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍内，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麽?

針對待遇問題，以清楚明确答複最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依産業類别、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麽福利?

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麽福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的

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薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那麽恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎?

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你爲什麽不這樣做呢”?如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點?

這是爲了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目内，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。

12.你認爲你自己有什麽缺點?

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認爲你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來赢得考官的認同和欣賞。

13.談談你的人際關系經驗?

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎麽處理的﹖”、“與别人意見相沖突的時候，你會用什麽方式讓别人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力争到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，

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透過人際關系來積聚力量，找尋正确的工作決策和方法。

14.你什麽時候可以來上班?

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

15.你還有什麽問題嗎?

假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

HR面試的技巧

第一，自我介紹

這是在面試之前HR首先提出的問題，一般面試官會通過自我介紹大概了解求職者，所以爲了能讓自己給面試官留下良好的第一印象時，很多求職者都會花一些功夫在自我介紹上。

那如何自我介紹讓面試官滿意呢?可以大概從以下幾點出發：1、時間控制在4—5分鍾之間;2、條理清晰，層次分明;3、介紹内容盡量與簡曆上相同;4、要切中要點，不談無關緊要的東西;5、表述盡量口俗話。

第二，工作經驗

一般問及工作經驗時，面試官會根據你所做過的崗位，和工作職責問一些問題，在此提前，求職者需牢記自己每個崗位的工作職責，避免面試官提問時回答不出來。

簡曆上并不是說越多工作經驗

越好，因爲這也可以看出你頻繁跳槽，很多企業都需要一個穩定性強的人，所以在寫工作經驗時應多結合你所應聘的崗位，這樣才能提高面試成功率。

第三，離職原因

回答這個問題可要小心了，因爲這個問題也是增加你面試成功率的機會。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者對公司領導有多少怨言，這時回答離職原因你都千萬不要說出口，這樣可以避免面試官對你的負面印象。

建議回答離職原因時，可以從自己身上出發，如與自己所學專業不對口，或者和自己的職場規劃不和等等，給面試官一個正面積極的印象。

第四，職業發展方向

所謂的職業發展方向就是自己對于未來的一種規劃，比如我5年時間内，我要做到什麽位置。很多求職者在對這個問題回答時，總是很模棱兩可，不曉得如何說，怕說錯話，也怕自己實現不了。那到底怎麽樣的回答才是讓面試官滿意的呢?建議可參考這些：“我準備在技術領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

第五，目前薪酬情況

很多求職者對于談談目前的薪酬狀況很是傷腦筋，怕說多了，應聘單位又不要自己;說少了，自己心有不甘。那如何談薪酬情況才是理想的呢?

建議求職者按照自己目前的市場行情來談，不要貶低或者擡高自己，這不僅是給應聘單位同樣也是給自己的尊重和

肯定。

第六，你還有什麽問題需要了解

一般求職者覺得這個問題不重要，所以在回答時也不會太在意，其實很多面試官都會通過這個問題來考察求職者的個性和創造力。所以回答這個問題，我們可以問一些應聘單位的後期培訓、晉升機制等方面，讓求職者更加了解企業，對自己未來職場發展也是有益的。