岗位寂寞无女友，请您炒了我

新聞提示：“這個崗位很寂寞很寂寞，找不到女朋友，特申請解雇。”高明一家企業的女工報料稱，該區不少企業員工之間流傳着一封“最牛辭職信”：一名疑似該區某光電廠的工人因嫌崗位上班環境單調寂寞，找不到女朋友，向企業領導寫信申請解雇。

好工作是每一個求職者的夢想，對于大部分人而言，機遇難尋，終成南柯一夢，懸于黃梁。當有了一份好工作之後，我們或許又會産生其他更高的追求。高明企業的這名員工，正是苦于工作寂寞，難以交到女朋友，寫辭職信申請被老板炒掉，以便于自己另謀“高就”，可以方便的去交女朋友，緩解寂寞的處境，他的辭職信也被戲稱爲“最牛辭職信”。到底是無事生非，無風起浪，還是自身要求在提高，深思之餘耐人人尋味。

對于我們來說，工作是謀生的手段。不管你從事何種工作，也不管你處在何種位置，工作都是我們生存的手段。依靠這一手段，我們出賣自己的智慧和勞動，換來自己的面包和牛奶，這是最低級的、最基本的生存需要。這一需求，是每個人都要面對的，也是不容忽視的社會問題。

美國心理學家馬斯洛曾将人的需求分爲五個層次（文、梵貝清音）：生理上的需要，安全上的需要，感情上的需要，尊重需要，自我實現的需要。五個層次的需要呈現層次遞升的順序，很明顯，生理需要是最低級的的需要，也是最基本、最重要的需要，它包含人的衣、食、住、行、性等方面，當這些問題不能得到滿足時，情緒煩躁、工作盲目被動等種種不适都會随之而來。

看到這裏，我們完全有理由相信，最牛辭職信不是笑談，是最真實的心聲。對于這種心聲，我們應該抱以理解和信任的眼光去看待。更重要的，最牛辭職信也告訴我們：工作環境對于員工的重要性。随着社會經濟的發展，人們的社會需求的多樣性也開始顯現。人們不再單純追求能夠吃飽穿暖，開始尋求好的生活環境和生存空間，開始規劃自己的人生，不能不說這是社會的進步和人們覺悟提高的外在體現。

同樣，我們也不能忽視，多數企業不能夠正視員工的工作環境，一味強調工作效率和工作成績，忽略了企業文化和員工的精神需求。如果沒有健康的企業文化，企業發展就沒有明天可言。企業發展應該是全方位的發展，良好的企業文化是企業發展源源不竭的動力，企業成長離不開文化的支持和保障。真正懂得經營的企業，是以好的企業文化來凝心聚力促發展，而不是以命令和條條框框式的約束來實現。

不能把員工的切身利益放在心上，忽視員工的基本利益，就是失卻了人心。隻有把員工的切身利益放在心上，當作企業的一件實事來抓，才能夠留住人心，留住人才，隻有員工與企業良好的互動了，才能夠摸清員工的脈搏，吃透員工的心理。建一個籃球場、一個乒乓球室或者一個卡拉OK廳，讓員工有一個健身或娛樂的地方，這些最簡單的設施，表面看來是企業做了與生産無關的事情，但正是這些“表面文章”在無形中提高了員工對企業的認可度和忠誠度，企業收獲的也不僅僅是效益，還有一顆顆滾燙的心。