對普通百姓而言，公務員是一個令人羨慕的職業，主要在于它的穩定性。但是近年來，公務員考試都在唱“苦”旋律，讓很多人抱怨“現在公務員越來越不好當了”。對此，省人社廳有關負責人認爲，現在幹哪一行不需要加班、不需要出差呢，爲什麽放在公務員身上，就是苦了呢。“在我們看來，公務員就是一份普通職業，是一個服務性的職業，是爲人民服務的公仆，應回歸服務本位。如果是爲了權和錢，進入這個系統之後你會非常失望。”(來源：10月20日《現代快報》)。
當今社會，就業日益嚴重，日趨激烈，所以無論幹哪一行，都不容易，做爲一名員工，加班，和出差，不可能沒有。的确，不論是企業、還是行政單位，沒有哪行是不加班的。而身爲國家公務員，全心全意爲人民服務是本職更是本分，加班加點更是工作所需，在所難免，本應無怨無悔。
有的公務員一天的工作就是一份報紙，一杯茶。于是稍微加個班，占用休息時間就會牢騷滿腹，滿口矯情的說着：加班好苦好累。這樣的現象也許不多見，但不代表沒有。歸根結底還是因爲不正确的職業觀導緻，從心裏認爲公務員就是一個享受的行業，離加班，離出差很遠。試問：這樣的“加班”是真的在加班嗎 ？這樣公務員一定要擺正自己的位置，不要在工作中稍微感覺自己付出的多了一點，就怨天尤人，牢騷滿腹，要知道，如今社會競争越來越激烈，哪一個行業的人都不容易。如果作爲公職人員，你的工資是源于國家财政系統，是納稅人的錢财。換句話說：你的工作能否對得起納稅人嗎？這些公務員更應該擺正工作态度，認真工作，勤勤懇懇，做好人民的公仆，回歸服務本位，勿忘初心。
那是否所有的公務員都是這樣“加班”呢？答案肯定是否定的。某些特殊工種的公務員常常出現“5+2”、“8+N”的工作狀态。這樣的工作加班絕不是某些公務員口中矯情的加班。有的是工作設置不科學合理，人力資源分配不合理。有的人忙死，有的人閑死。有的公務員是常年加班卻不見任何的加班費用，這是公務員加班制度的不合理。這樣的加班如何不讓人叫苦喊累呢？公務員加班喊累：一是對不能完全落實國家規定的工時制度、享受休假權利的抱怨；二是對不能像其它行業一樣享受加班費的不滿。
公務員加班和正常的工作人員加班是一樣的，都應該理性的看待，不能單純認爲公務員加班喊累就是矯情，就是對工作的不負責任，更不應該将感歎公務員不好當與公務員叫苦加班相提并論，而應區别對待，一分爲二的看問題,具體問題具體分析。公務員加班應該通過深入基層調研，找到導緻公務員加班的原因，分析其原因是崗位設置的原因，還是工作緊急的原因，還是由于公務員工作能力有待提升的原因等。隻有找到找到“病”因，綜合分析，對症下藥，才能全面的看待。最後，通過科學的調度，把加班、調休、補休和補償結合起來，建立一套行之有效的加班體系。
对普通百姓而言，公务员是一个令人羡慕的职业，主要在于它的稳定性。但是近年来，公务员考试都在唱“苦”旋律，让很多人抱怨“现在公务员越来越不好当了”。对此，省人社厅有关负责人认为，现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，为什么放在公务员身上，就是苦了呢。“在我们看来，公务员就是一份普通职业，是一个服务性的职业，是为人民服务的公仆，应回归服务本位。如果是为了权和钱，进入这个系统之后你会非常失望。”(来源：10月20日《现代快报》)。
当今社会，就业日益严重，日趋激烈，所以无论干哪一行，都不容易，做为一名员工，加班，和出差，不可能没有。的确，不论是企业、还是行政单位，没有哪行是不加班的。而身为国家公务员，全心全意为人民服务是本职更是本分，加班加点更是工作所需，在所难免，本应无怨无悔。
有的公务员一天的工作就是一份报纸，一杯茶。于是稍微加个班，占用休息时间就会牢骚满腹，满口矫情的说着：加班好苦好累。这样的现象也许不多见，但不代表没有。归根结底还是因为不正确的职业观导致，从心里认为公务员就是一个享受的行业，离加班，离出差很远。试问：这样的“加班”是真的在加班吗 ？这样公务员一定要摆正自己的位置，不要在工作中稍微感觉自己付出的多了一点，就怨天尤人，牢骚满腹，要知道，如今社会竞争越来越激烈，哪一个行业的人都不容易。如果作为公职人员，你的工资是源于国家财政系统，是纳税人的钱财。换句话说：你的工作能否对得起纳税人吗？这些公务员更应该摆正工作态度，认真工作，勤勤恳恳，做好人民的公仆，回归服务本位，勿忘初心。
那是否所有的公务员都是这样“加班”呢？答案肯定是否定的。某些特殊工种的公务员常常出现“5+2”、“8+N”的工作状态。这样的工作加班绝不是某些公务员口中矫情的加班。有的是工作设置不科学合理，人力资源分配不合理。有的人忙死，有的人闲死。有的公务员是常年加班却不见任何的加班费用，这是公务员加班制度的不合理。这样的加班如何不让人叫苦喊累呢？公务员加班喊累：一是对不能完全落实国家规定的工时制度、享受休假权利的抱怨；二是对不能像其它行业一样享受加班费的不满。
公务员加班和正常的工作人员加班是一样的，都应该理性的看待，不能单纯认为公务员加班喊累就是矫情，就是对工作的不负责任，更不应该将感叹公务员不好当与公务员叫苦加班相提并论，而应区别对待，一分为二的看问题,具体问题具体分析。公务员加班应该通过深入基层调研，找到导致公务员加班的原因，分析其原因是岗位设置的原因，还是工作紧急的原因，还是由于公务员工作能力有待提升的原因等。只有找到找到“病”因，综合分析，对症下药，才能全面的看待。最后，通过科学的调度，把加班、调休、补休和补偿结合起来，建立一套行之有效的加班体系。
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本文标题：公务员加班应该区别看待
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