没有背景该怎样赢得机会

有一天，你發現隔壁桌子上表現不好的實習生成了正式員工。你的心會咆哮嗎？有一天，你發現有些人練習的時間沒有你長，但幾天後他們就成了團體中的常客。你的眼睛會生氣嗎？别激動。世界并不那麽公平。這些都是正常的。如果你有這樣或那樣的關系，你會放棄嗎？因此，沒有背景，你不應該去思考如何赢得更多的不公平。

對于大多數大學生來說，這個世界上的機會是一樣的。少數“官二代”、“富二代”及相關家庭不會對你構成太多威脅。因此，不要抱怨你的父母太平凡，也不要抱怨機會不平等。以畢業實現充分就業爲例。它可能不像傳說中那樣嚴格。它很幸運。例如，一個團隊中缺少人員，因此實習生的表現幾乎相同，一些人在某個方面的才能恰好符合項目的要求。其他能力差是可以理解的。有些人練習了十多個月，剛好趕上經濟危機，公司解雇了大量員工，更不用說成爲正式員工了。有些人碰巧遇到項目被取消，客戶終止合同，無論實習表現有多好，我都隻能忍無可忍地放棄。這樣的事情在工作場所随時都可能發生，但不幸永遠不會降臨到你身上。因此，隻要你有能力，即使你有一兩次運氣不好，也不會影響大局。

去年，我的朋友向我推薦了一名實習生，但這個女孩的背景太籠統了。她的學校聲譽不好，她的英語水平太差，她的專業知識基本上沒有。當時，小組裏特别缺人，所以我離開她去嘗試。但工作之後，我發現她的文案寫得很好。當時，我手頭的項目非常繁雜。我給她安排了一些簡單的計劃。我沒想到會寫得很體面。我可以在給出一些建議後使用它們。即使是英語，她也可以用翻譯軟件來做。

我找到了拍電影的機會，坐在角落裏和她聊天。我問她以前做過什麽，在哪裏實習過。她說了一系列公司的名字和她做過的事情，并提到了業内一些人的名字。可以看出，這個女孩做了很多事情，從大二開始就應該在公司實習。雖然這些公司和事情很常見，但她并不讨厭它們。她從基本的事情做起，一點一點地争取更好的機會，逐漸具備了現在的能力。

項目完成後，她被指派與另一位同事一起完成一個新項目。看到她和老板去參加一個客戶公司會議，我認爲這也應該是非常合理的。碰巧，我向同事們提到了她。我的同事們非常高興，說：“非常好，比其他實習生好多了。”

現在，這個女孩是公司的正式員工。在這些實習生中，她是唯一一位成爲全職員工的。事實上，她也是通過關系推薦來的，但這隻是推薦而已。公司的大多數實習生都是由不同的人推薦的，但這并不意味着每個人都可以留下來。更重要的是，你的能力和表現會讓别人真的想留住你。

退一步說，即使你身邊有人加入進來，并通過人際關系變得積極，也沒有必要嫉妒。實踐證明，有關系、有能力的人大多是因爲能力而離開的，而有關系但沒有能力的人很快就會被清除。

如果生命被視爲一個非常漫長的過程，那麽這個過程通常是公平的。