发布时间：2022-06-14 13:00:01
對于許多學生派對來說，華爲被視爲中國之光，受到了良好的待遇。目前，它在企業中非常強大。那麽，爲了進入華爲，哪所學校或專業更适合這所大學？事實上，華爲每年的某個時候都會去學校招聘。當然，它也需要通過面試才能進入崗位。有關詳細信息，請參閱本網站提供的介紹。
總體而言，華爲基本上傾向于985項目和211項目的本科及以上學曆。華爲特别偏愛這些主要類型學校的學生：
985所綜合性大學清華大學、北京大學、浙江大學、交通大學、武漢大學、複旦大學、華中大學、南京大學。。。
電子科技大學，西安電子科技大學電子科技大學。。。
郵電大學、北京郵電大學、南京郵電大學。。。
擴展工程大學、北方工業大學、東南大學、華南理工大學、南京工業大學。。。
從專業角度來看，華爲招聘了更多的專業，比如通信、計算機和電子信息，當然，我還沒聽說華爲沒有招聘任何專業，所以不要擔心選錯專業或缺乏信心。隻要你認爲自己可以通過自己的努力成長，華爲的大門就會向你敞開。
一般來說，學校招聘基于計算機筆試+雙方+心理測試。首先是通過簡曆篩選，然後通過筆試。通過筆試後，我會在面試前給你發一份心理測試，然後再進行面試。
在筆試中，開發崗位通常有三道編程題。前兩個問題相對簡單，最後一個問題有點難。不多我在三門課程中成功獲得了面試資格。一般來說，這兩門課程都有面試機會。爲筆試刷更多的問題。完成華爲在牛科的機器測試題。com和劍指提議。當你有時間的時候，刷一下leetcode。今年的最後一個問題是關于leetcode。如果你有足夠的時間做一兩個開源項目，你可以在面試中談論它們。
1學校招聘，如果你有良好的教育、學校和專業，華爲每年都會去學校招聘。華爲招聘的特點是每個班級的重要性。所以你的學校、教育和專業都很好。華爲不想要你。
2. 社交招聘并不意味着很難。一般來說，本科畢業後在其他公司工作一段時間後申請工作是可以的，但工作應該是合适的。例如，我的一位同事，從兩本書畢業，學習中文。但他在軟件測試方面有一些經驗。最後，該公司招募了華爲。去華爲很容易。
3. 内部推動，無論是應屆畢業生還是有工作經驗的人，都可以通過内部推動。渠道方面，有一個專門的内部推廣平台，但通常這個平台是在内部推廣的幌子下進行社會招聘。最好的内部推廣方式是華爲有同學和校友，他們會在内部推動你。這會更快，因爲你将直接面對招聘部門的負責人。如果招聘部門的負責人喜歡你，那麽人力資源部面試失敗的概率會低很多。許多人在社會招聘中的人力資源失敗。
4. 外包：華爲有很多外包公司，如文思海輝、軟通、中軟等。如果沒有教育或經驗，你可以先考慮進入華爲外包公司。雖然外包公司有很多坑和艱苦的工作，但它與華爲相對較近。華爲外包公司的管理和研發是華爲的統一管理方式。獲取一些核心人員和技術。如果你能得到他們的批準，你仍然有機會進入華爲。但現在華爲有一條規定，不從外包公司招聘人員。然而，華爲項目團隊中的許多人從外包開始，最終加入了華爲。所以規則死了，人們活着。
对于许多学生派对来说，华为被视为中国之光，受到了良好的待遇。目前，它在企业中非常强大。那么，为了进入华为，哪所学校或专业更适合这所大学？事实上，华为每年的某个时候都会去学校招聘。当然，它也需要通过面试才能进入岗位。有关详细信息，请参阅本网站提供的介绍。
总体而言，华为基本上倾向于985项目和211项目的本科及以上学历。华为特别偏爱这些主要类型学校的学生：
985所综合性大学清华大学、北京大学、浙江大学、交通大学、武汉大学、复旦大学、华中大学、南京大学。。。
邮电大学、北京邮电大学、南京邮电大学。。。
扩展工程大学、北方工业大学、东南大学、华南理工大学、南京工业大学。。。
从专业角度来看，华为招聘了更多的专业，比如通信、计算机和电子信息，当然，我还没听说华为没有招聘任何专业，所以不要担心选错专业或缺乏信心。只要你认为自己可以通过自己的努力成长，华为的大门就会向你敞开。
一般来说，学校招聘基于计算机笔试+双方+心理测试。首先是通过简历筛选，然后通过笔试。通过笔试后，我会在面试前给你发一份心理测试，然后再进行面试。
在笔试中，开发岗位通常有三道编程题。前两个问题相对简单，最后一个问题有点难。不多我在三门课程中成功获得了面试资格。一般来说，这两门课程都有面试机会。为笔试刷更多的问题。完成华为在牛科的机器测试题。com和剑指提议。当你有时间的时候，刷一下leetcode。今年的最后一个问题是关于leetcode。如果你有足够的时间做一两个开源项目，你可以在面试中谈论它们。
1学校招聘，如果你有良好的教育、学校和专业，华为每年都会去学校招聘。华为招聘的特点是每个班级的重要性。所以你的学校、教育和专业都很好。华为不想要你。
2. 社交招聘并不意味着很难。一般来说，本科毕业后在其他公司工作一段时间后申请工作是可以的，但工作应该是合适的。例如，我的一位同事，从两本书毕业，学习中文。但他在软件测试方面有一些经验。最后，该公司招募了华为。去华为很容易。
3. 内部推动，无论是应届毕业生还是有工作经验的人，都可以通过内部推动。渠道方面，有一个专门的内部推广平台，但通常这个平台是在内部推广的幌子下进行社会招聘。最好的内部推广方式是华为有同学和校友，他们会在内部推动你。这会更快，因为你将直接面对招聘部门的负责人。如果招聘部门的负责人喜欢你，那么人力资源部面试失败的概率会低很多。许多人在社会招聘中的人力资源失败。
4. 外包：华为有很多外包公司，如文思海辉、软通、中软等。如果没有教育或经验，你可以先考虑进入华为外包公司。虽然外包公司有很多坑和艰苦的工作，但它与华为相对较近。华为外包公司的管理和研发是华为的统一管理方式。获取一些核心人员和技术。如果你能得到他们的批准，你仍然有机会进入华为。但现在华为有一条规定，不从外包公司招聘人员。然而，华为项目团队中的许多人从外包开始，最终加入了华为。所以规则死了，人们活着。
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