人們對面試并不陌生。面試是經過精心設計，主考官與應試者雙方在特定場景下面對面溝通的人員甄選方式，讓主考官了解應試者素質特征、能力狀況以及面試動機等。求職需要面試，參加公務員考試需要面試。面試無論是在企事業單位招聘與錄用工作中，還是在公務員的錄用考試中，都發揮着極爲關鍵的作用。

據悉，日前，北京朝陽、海澱兩區分别對應征女兵也進行了面試考查。面試分爲自我介紹、現場随機抽題作答和才藝展示等環節。面試考查形式類似青年歌手大獎賽一樣。面試基礎分爲70分，現場評分爲30分，其中，形象氣質占10分、語言表達占12分、才藝專長占8分。這就意味着女青年應征入伍除了要求在學曆、年齡等方面的基本條件要合格外，還要在形象、氣質和才藝專長等方面也必須出類拔萃，才有可能通過面試參加應征入伍政審。

從面試的測評内容上看，面試不僅限于儀表舉止、口頭語言表達能力，而且還能考察到應征者的心理成熟度、入伍動機、才藝專長等綜合素質。其主要目的也正是爲了考察應征女青年的言語表達能力、形象氣質和才藝專長。從分值設定來看，才藝展示并不是最重要的，就是說不是會一點跆拳道、民族舞、繪畫作品之類的才藝就能在面試中占到絕對的優勢，它更注重的是形象、氣質和語言表達能力。

其實，面試用于人員甄選，古已有之，源遠流長。孔子“弟子三千”，多屬慕名而來，拜孔子爲師，孔子也要對遠道而來的學子們亦要“面試”一番，再決定取舍。面試的方式考查應征女兵，是面試甄選人員手段在應征新兵工作中的運用，這是新時期國防建設和新時期部隊建設的客觀要求，也是國防部頒布的《女兵征集工作試行辦法》所規定的條款，這對于深化女兵征集改革，提高女兵征集質量，調整征集對象，完善量化評價體系和遴選機制，全面推行面向社會普遍報名征集，從制度上預防和糾正不正之風，推進征兵法制化建設具有深遠的和重大的現實意義。

但是，面試方式考查應征女兵，應堅持以軍人的标準來選拔，而不能将應征女兵當成選美，也不能過于簡單和流于形式。形同虛設的面試，不僅會違背初衷，而且可能是畫蛇添足，适得其反，還會讓很多社會上的優秀的女青年被拒之部隊這所大熔爐之外，必将讓人們感到迷惑和迷茫，成爲衆人關注的話題和矚目的焦點。