发布时间：2019-02-22 12:46:11
2015年上班的第一天。早上，匆匆出門上班，半路上發現沒有帶辦公室的門卡及停車卡，急忙返回家取，結果發現所有的東西都在自己的包裏！莫非自己已經老了？想着不免心生恐懼。
來到辦公室，被通知說要開業務協調會，着重解決各部門職責界限不明的問題。看來要延續2014年的扯皮問題了，果不其然，會上，各部門均對自己的職責互相推诿，誰也不想承擔責任，會議就在扯皮中毫無結果中結束了，最後決定由領導辦公會決定，下午的會算是白開了。
誰也不想承擔責任的企業怎麽發展呢？究其原因有以下：崗位職責界定不明晰，導緻的結果是誰都在管，有問題了誰都不想管；另外就是體制問題，無法做到獎罰分明，做不做都一個樣，導緻員工工作積極性不高。
身爲員工，對此卻無能爲力，實爲無奈。
2015年上班的第一天。早上，匆匆出门上班，半路上发现没有带办公室的门卡及停车卡，急忙返回家取，结果发现所有的东西都在自己的包里！莫非自己已经老了？想着不免心生恐惧。
来到办公室，被通知说要开业务协调会，着重解决各部门职责界限不明的问题。看来要延续2014年的扯皮问题了，果不其然，会上，各部门均对自己的职责互相推诿，谁也不想承担责任，会议就在扯皮中毫无结果中结束了，最后决定由领导办公会决定，下午的会算是白开了。
谁也不想承担责任的企业怎么发展呢？究其原因有以下：岗位职责界定不明晰，导致的结果是谁都在管，有问题了谁都不想管；另外就是体制问题，无法做到奖罚分明，做不做都一个样，导致员工工作积极性不高。
身为员工，对此却无能为力，实为无奈。
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本文标题：继续以往的扯皮事件