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公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办

发布时间:2022-06-25 20:45:03

分类:十万个为什么发布者:时当色

相信很多人都不會輕易選擇離職的,但如果被公司辭退就不一樣的,雖然屬于公司的員工,但是公司辭退員工是不能随便亂來的,勞動法對此也有相應的規定和要求,來保證員工的利益。如果公司辭退員工是需要有書面通知的,那麽被辭退需要索要辭退證明嗎?被強行辭退該怎麽辦呢?

公司辭退員工需要向公司要辭退證明嗎

辭退書是唯一證明公司單方面與你解除勞動合同的事實,如果沒有這個,就代表辭退事實不存在。你可以要求單位出示辭退通知,如果他們不肯開,你就繼續呆在原崗位上班,直到他們開出辭退通知未知,記住了,辭退通知上一定要帶有公司的公章。

公司不肯開辭退書的用意就是爲了避免你跟他們要賠償,因爲勞動者要是去申請勞動仲裁,表示單位違法辭退的話,在勞動者手中掌握辭退通知的前提下,公司是需要承擔矩陣責任的。

公司強行辭退我怎麽辦

如果公司口頭通知你不要再上班,而且指紋卡已撤銷了你上班的打卡資格的話,那麽就是公司單方面突然與你解除勞動合同了。倘如公司沒有與你商議解除勞動合同作出經濟補償的話,你可以攜身份證和與公司簽訂的勞動合同書到當地勞動和社會保障局去申訴或申請裁決。假如你入職時公司沒有與你簽訂勞動合同,你就要攜帶之前的工資條以及可以證明你是在該公司工作的證明資料(工卡之類都算)到勞動和社會保障局登記才有效(公司如沒與你簽勞動合同也屬違法)(未簽合同的你可以要求賠償而不是補償)。

不過在此期間仍然要記得按時上下班,當做這件事沒發生過,最好能給公司人事出一個郵件,提示公司打卡機壞了,無法正常打卡。同時保留相關郵件,這是爲了不給公司留下你沒上班、曠工等把柄,盡量保存今後工作内容資料(包括不限于工作郵件,工作内容視頻照片等)。

其次,利用在職期間收集對自己有利的證據,以便今後仲裁使用。證據包括(公司領導、人事口頭通知的辭退錄音視頻,每月的工資單,社保繳費記錄等),之所以保留工資單,是考慮到這個月老板可能不會發你工資,所以能夠用以前的工資單來證明,每月的這個時候是要發工資的,工資構成是哪些。

第三,收集一些你的入職期間的合同,offer郵件,工作内容手冊等等證明自己工作内容沒有違反公司工作内容的材料,最好能夠找到每月公司統計的績效情況的材料。

這些都是爲了仲裁是能獲得更多補償的準備。另外還可以多多找一些公司的過失,比如加班費、未休年假三倍工資,離職補償金,代通知金等等,先給公司人事一個下馬威,勞動局覺得不合适的,會給你把訴求抹去,但是如果你不提,就可定沒有了。

公司辭退員工補償計算

1、你有辭退書,證明公司必須要拿出證據證明辭退你的理由和辭退書上的原因一緻,不然就是違法辭退,公司需要支付你辭退賠償金2N

2、 即便公司拿出了辭退你的證據,在你手中握有辭退書的前提下,公司一樣需要支付你解除勞動合同的經濟補償金N。

ps:如果公司沒有提前一個月通知要辭退你的話,你還可以額外多要求1個月的待通知金,共計N+1的補償。

3、如果單位強行把你的指紋撤掉或者是将你的辦公用品撤掉,你可以以單位“未提供工作條件”爲由,與單位解除勞動合同,并且要求單位支付你經濟補償金N

4、如果單位不支付你呆在公司這段時間的工資,你可以以單位“未足額發放工資”爲由,與單位解除勞動合同,并且要求單位支付你經濟補償金N。

不過第3、4點的情況的時候,你必須在每天上班的時候,都要錄制視頻,表示你确實來到工作崗位上班了,這麽做的目的是防範單位不讓你打卡,以你曠工爲由将你辭退。

相關新聞

在證據對等的情況下,勞動仲裁通常是偏向勞動者的,畢竟勞動者收集證據的能力要遠遠弱于用人單位。

更重要的是,你的訴求并不是要留在公司,而是爲自己争取更多利益。那公司就要考慮,現在你有了證據,勞動仲裁勝訴的可能性就更高了。是不是花點錢,把你打發走算了?

如果你覺得公司可能有對你不利的舉動,請盡可能早地、全面地收集對你有用的證據。

平時,收到認可你的郵件,也一定要好好保存,說不定哪天就能用上。

相信很多人都不会轻易选择离职的,但如果被公司辞退就不一样的,虽然属于公司的员工,但是公司辞退员工是不能随便乱来的,劳动法对此也有相应的规定和要求,来保证员工的利益。如果公司辞退员工是需要有书面通知的,那么被辞退需要索要辞退证明吗?被强行辞退该怎么办呢?

公司辞退员工需要向公司要辞退证明吗

辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实,如果没有这个,就代表辞退事实不存在。你可以要求单位出示辞退通知,如果他们不肯开,你就继续呆在原岗位上班,直到他们开出辞退通知未知,记住了,辞退通知上一定要带有公司的公章。

公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿,因为劳动者要是去申请劳动仲裁,表示单位违法辞退的话,在劳动者手中掌握辞退通知的前提下,公司是需要承担矩阵责任的。

公司强行辞退我怎么办

如果公司口头通知你不要再上班,而且指纹卡已撤销了你上班的打卡资格的话,那么就是公司单方面突然与你解除劳动合同了。倘如公司没有与你商议解除劳动合同作出经济补偿的话,你可以携身份证和与公司签订的劳动合同书到当地劳动和社会保障局去申诉或申请裁决。假如你入职时公司没有与你签订劳动合同,你就要携带之前的工资条以及可以证明你是在该公司工作的证明资料(工卡之类都算)到劳动和社会保障局登记才有效(公司如没与你签劳动合同也属违法)(未签合同的你可以要求赔偿而不是补偿)。

不过在此期间仍然要记得按时上下班,当做这件事没发生过,最好能给公司人事出一个邮件,提示公司打卡机坏了无法正常打卡。同时保留相关邮件,这是为了不给公司留下你没上班、旷工等把柄,尽量保存今后工作内容资料(包括不限于工作邮件,工作内容视频照片等)。

其次,利用在职期间收集对自己有利的证据,以便今后仲裁使用。证据包括(公司领导、人事口头通知的辞退录音视频,每月的工资单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月老板可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。

第三,收集一些你的入职期间的合同,offer邮件,工作内容手册等等证明自己工作内容没有违反公司工作内容的材料,最好能够找到每月公司统计的绩效情况的材料。

这些都是为了仲裁是能获得更多补偿的准备。另外还可以多多找一些公司的过失,比如加班费、未休年假三倍工资,离职补偿金,代通知金等等,先给公司人事一个下马威,劳动局觉得不合适的,会给你把诉求抹去,但是如果你不提,就可定没有了。

公司辞退员工补偿计算

1、你有辞退书,证明公司必须要拿出证据证明辞退你的理由和辞退书上的原因一致,不然就是违法辞退,公司需要支付你辞退赔偿金2N

2、 即便公司拿出了辞退你的证据,在你手中握有辞退书的前提下,公司一样需要支付你解除劳动合同的经济补偿金N。

ps:如果公司没有提前一个月通知要辞退你的话,你还可以额外多要求1个月的待通知金,共计N+1的补偿。

3、如果单位强行把你的指纹撤掉或者是将你的办公用品撤掉,你可以以单位“未提供工作条件”为由,与单位解除劳动合同,并且要求单位支付你经济补偿金N

4、如果单位不支付你呆在公司这段时间的工资,你可以以单位“未足额发放工资”为由,与单位解除劳动合同,并且要求单位支付你经济补偿金N。

不过第3、4点的情况的时候,你必须在每天上班的时候,都要录制视频,表示你确实来到工作岗位上班了,这么做的目的是防范单位不让你打卡,以你旷工为由将你辞退。

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在证据对等的情况下,劳动仲裁通常是偏向劳动者的,毕竟劳动者收集证据的能力要远远弱于用人单位。

更重要的是,你的诉求并不是要留在公司,而是为自己争取更多利益。那公司就要考虑,现在你有了证据,劳动仲裁胜诉的可能性就更高了。是不是花点钱,把你打发走算了?

如果你觉得公司可能有对你不利的举动,请尽可能早地、全面地收集对你有用的证据。

平时收到认可你的邮件,也一定要好好保存,说不定哪天就能用上。

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