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工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工

发布时间:2022-06-26 04:45:01

分类:十万个为什么发布者:鲸鱼安慰了大海

工作場所中的許多人無法重複使用。有些人認爲他們有很強的工作能力、良好的人際關系和很強的工作能力,這證明你有真正的天賦和學習資本、良好的人際關系和良好的人際關系,并且你對他人友善,有很強的溝通能力。但我還是不能升職。爲什麽?如何破解?

工作能力強,爲什麽不升職

你對自己的了解不夠客觀。你的個人工作能力和人際關系可能不如你感覺的那麽好。

工作能力和人際關系,這兩個因素不是自我衡量的,而是通過相關的行爲結果來衡量的:我們經常評估一個人強大的工作能力,最直接的标準是“這個人取得了什麽樣的工作成果”,這是一個清晰客觀的衡量标準

同樣的邏輯,如何對待一個人的人際關系,也不能從這種關系表面上的“和諧”來衡量。最重要的是别人是否主動幫助你,在工作中支持你,在關鍵時刻支持你。這是金本位。

領導者在提拔員工時

個人工作能力不一定直接轉化爲公司的生産力,因爲最終的結果在很大程度上取決于個人工作态度、可用資源、實際工作的難度等因素,領導者隻關注員工的“當前能創造多少價值”和“未來能維持多少價值”,這并不完全取決于工作能力。

如果一個人有很強的工作能力,但他的性格有問題并且傲慢自大,他可能不會被提升。許多領導甚至會排斥那些能力強的下屬,以免“功成名就,動搖主”。因此,強大的能力必須能夠“被領導者利用”,這也是一個非常重要的因素。

如何在工作中獲得晉升

機會是看不見、摸不着的,但它往往會影響晉升機會的出現、晉升的順序和晉升職位的質量。它綜合了各種計劃内和計劃外因素,這正是推廣的最重要因素。

決策的重要性不言而喻。誰使用、誰不使用以及在哪裏使用都在決策範圍内。

職位是晉升的先決條件。隻有空缺的職位才有晉升的機會。如果一個單位多年沒有人員外流和晉升,就不會有新的空缺職位。不管你有多能幹,人際關系有多好,都沒有晉升的機會。

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事實上,在員工的職業生涯中,一份可持續發展的工作是最大的保障。隻有有了保證,付出的努力才能得到回報。否則,無論他們多麽優秀和努力,他們可能隻是在做無用的工作。這就是爲什麽我想用鋼刀。

工作场所中的许多人无法重复使用有些人认为他们有很强的工作能力、良好的人际关系和很强的工作能力,这证明你有真正的天赋和学习资本、良好的人际关系和良好的人际关系,并且你对他人友善,有很强的沟通能力。但我还是不能升职。为什么?如何破解

工作能力强,为什么不升职

你对自己的了解不够客观。你的个人工作能力和人际关系可能不如你感觉的那么好。

工作能力和人际关系,这两个因素不是自我衡量的,而是通过相关的行为结果来衡量的:我们经常评估一个人强大的工作能力,最直接的标准是“这个人取得了什么样的工作成果”,这是一个清晰客观的衡量标准

同样的逻辑,如何对待一个人的人际关系,也不能从这种关系表面上的“和谐”来衡量。最重要的是别人是否主动帮助你,在工作中支持你,在关键时刻支持你。这是金本位。

领导者在提拔员工

个人工作能力不一定直接转化为公司的生产力,因为最终的结果在很大程度上取决于个人工作态度、可用资源、实际工作的难度等因素,领导者只关注员工的“当前能创造多少价值”和“未来能维持多少价值”,这并不完全取决于工作能力。

如果一个人有很强的工作能力,但他的性格问题并且傲慢自大,他可能不会被提升。许多领导甚至会排斥那些能力强的下属,以免“功成名就,动摇主”。因此,强大的能力必须能够“被领导者利用”,这也是一个非常重要的因素。

如何在工作中获得晋升

机会是看不见、摸不着的,但它往往会影响晋升机会的出现、晋升的顺序和晋升职位质量。它综合了各种计划内和计划外因素,这正是推广的最重要因素。

决策的重要性不言而喻。谁使用、谁不使用以及在哪里使用都在决策范围内。

职位是晋升的先决条件。只有空缺的职位才有晋升的机会。如果一个单位多年没有人员外流和晋升,就不会有新的空缺职位。不管你有多能干,人际关系有多好,都没有晋升的机会。

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事实上,在员工的职业生涯中,一份可持续发展的工作是最大的保障。只有有了保证,付出的努力才能得到回报。否则,无论他们多么优秀和努力,他们可能只是在做无用的工作。这就是为什么我想用钢刀。

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