发布时间：2020-07-12 20:24:29
企業健康管理屬于企業人力資源管理範疇。企業管理者結合健康醫療服務和信息技術，從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護企業員工的健康狀态。那麽企業健康管理有什麽好處呢?下面，生活日記小編來爲你介紹企業健康管理的優勢。
企業健康管理的優勢1.提高勞動生産率
提高員工身體素質，減輕員工的工作壓力，使員工工作精力充沛、生産效率高;減少因生病缺勤等産生的工作不協調影響工作進度;對員工健康關心，展示企業人性化的管理，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。
2.節約人力資源損失
通過健康幹預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時;通過就醫綠色通道服務，提高看病就醫的速度與有效性，減少看病的工時消耗;這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段,提供員工就醫綠色通道，解決員工看病就醫難的問題,提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化指導;通過健康幹預措施，降低員工發病率和亞健康狀态，顯示企業對員工的真正關心;爲高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源，減少核心人員的流失。
3.定期的體檢，則可作爲鼓勵員工的手段，将公司對員工的關懷落到實處
4.減少企業醫療保健相關支出
通過健康預測和評估對企業醫療保健相關
關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出
在了解企業員工基本健康數據的基礎上，經過系統化的分析，能夠爲企業選擇更明智和省錢的醫療保險方案。健康管理無論對個人和企業，幾乎都有這樣一個規律，即90%和10%。接受健康管理的企業和個人，醫療費用會降低到原來的10%，反之醫療費用會上升90%。美國推行《醫療保健者消費指導》一書後，總的求醫人數下降了7.5%。麻省理工學院學生接受保健指導後，2年内節省醫療費用34.63萬美元。
一方面通過健康管理，可以使管理人群減少疾病發病率，尤其是大病發病率，這是醫療費用降低的主要原因;
另一方面，通過咨詢和就醫指導，可以使管理對象避免一些盲目和不必要的醫療或保健消費;此外，作爲健康管理機構，可以通過一系列有效措施規範醫療機構的醫療行爲，減少避免不合理檢查，不合理用藥和大處方及其不正當醫療行爲。
企業家健康管理生态系統的必要性構建一個防患于未然的健康管理體系，即找出隐藏在企業家人群中可能引起疾病的危險因素，并迅速加以預防和解決是十分必要的。
1.從企業家自身的角度分析
一是企業在發展過程中企業家應注意到如何調試自己和周圍人的關系，樹立一種很好的理念，一種雙赢的理念來和諧發展。如果他們時刻具備一種“你赢我也赢”的
理念，減輕他人的仇富心理。很多他殺的悲劇其實完全可以避免。
二是要養成健康的飲食習慣，對濃茶、咖啡、酒等都要适度，可聘請專業的營養師或營養顧問
三是要加強體育鍛煉或散步，因爲體育鍛煉對身心都有好處，出汗可帶走一部分心理壓力，給自己強行規定一個健身計劃，并嚴格執行。
四是爲了心理健康，可以請教高校心理系的專家，或者求助于心理咨詢公司;也可以參加一些思維模式方面的訓練或拓展性的訓練(對于企業家的培訓，不僅是财務、管理、物流等方面的“硬培訓”等，還需像心理培訓這樣的“軟培訓”)，強調一種平衡的概念，成功不是說錢賺得多，事業搞得好，還有很多其他方面的因素需要平衡，比如家庭生活、人際關系、心靈感受等等;要學會示弱，所謂示弱，就是把自己真實的一面表達出來。其實每個人都有自己弱的一面，而高管們往往隻願意表現出自己強的一面。
研究表明，82%的企業高管即便在家，也不願意将自己的壓力向家人傾訴。因爲 95%的高管都是男性，示強是他們的天性，而這對心理健康是很不利的。有時将自己真實的一面表現出來，反而會得到理解和支持。至于示弱的對象，可以家人、朋友、同事等。五是要保持平常心态，得意坦然，失意自然。
2.從政府的角度分析
輿論的正确引導很重要，一方面是
鼓勵大家緻富，創造寬松的環境;另一方面是保護和尊重合法收入，必須建立一個公平的機制才能從根本上杜絕仇富心理。使社會中存在的更多的是仇腐心理，而不是仇富心理。同時要建立一些隸屬于政府的、提供心理咨詢和培訓服務的公共機構。作爲行業組織的企業家協會或商會組織要定期組織各類心理培訓、體檢、娛樂活動、鍛煉等多形式的活動。
3.要健全接班人體制
當前，中國的很多大企業都沒有明确的接班人計劃，這其實是一個很大的缺失。一旦老總出現什麽意外，企業的運作就會出現很大的問題。這方面很多跨國公司就做得比較好。比如愛立信，去年他們中國區前總裁楊邁因爲心髒病突然去世，第二天，公司的CFO就立刻頂上去，過了一個月，公司從内部調來一位新總裁，其間所有事務的運行都有條不紊，并沒有因爲一個總裁的突然去世而帶來動蕩。胡君辰教授認爲，一般一個總裁要有三個接班人，其中包括可以直接接班的和需要一些培訓才可以接班的。此外，每個副總也應當安排兩到三個接班人。做到防患于未然，保證無論什麽情況都能夠使企業健康成長。
企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。企业管理者结合健康医疗服务和信息技术，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。那么企业健康管理有什么好处呢?下面，生活日记小编来为你介绍企业健康管理的优势。
企业健康管理的优势1.提高劳动生产率
提高员工身体素质，减轻员工的工作压力，使员工工作精力充沛、生产效率高;减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度;对员工健康关心，展示企业人性化的管理，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。
2.节约人力资源损失
通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时;通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗;这是一项激励员工的福利待遇和激励手段,提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题,提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导;通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源，减少核心人员的流失。
3.定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处
4.减少企业医疗保健相关支出
通过健康预测和评估对企业医疗保健相关
关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出
在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。健康管理无论对个人和企业，几乎都有这样一个规律，即90%和10%。接受健康管理的企业和个人，医疗费用会降低到原来的10%，反之医疗费用会上升90%。美国推行《医疗保健者消费指导》一书后，总的求医人数下降了7.5%。麻省理工学院学生接受保健指导后，2年内节省医疗费用34.63万美元。
一方面通过健康管理，可以使管理人群减少疾病发病率，尤其是大病发病率，这是医疗费用降低的主要原因;
另一方面，通过咨询和就医指导，可以使管理对象避免一些盲目和不必要的医疗或保健消费;此外，作为健康管理机构，可以通过一系列有效措施规范医疗机构的医疗行为，减少避免不合理检查，不合理用药和大处方及其不正当医疗行为。
企业家健康管理生态系统的必要性构建一个防患于未然的健康管理体系，即找出隐藏在企业家人群中可能引起疾病的危险因素，并迅速加以预防和解决是十分必要的。
1.从企业家自身的角度分析
一是企业在发展过程中企业家应注意到如何调试自己和周围人的关系，树立一种很好的理念，一种双赢的理念来和谐发展。如果他们时刻具备一种“你赢我也赢”的
理念，减轻他人的仇富心理。很多他杀的悲剧其实完全可以避免。
二是要养成健康的饮食习惯，对浓茶、咖啡、酒等都要适度，可聘请专业的营养师或营养顾问
三是要加强体育锻炼或散步，因为体育锻炼对身心都有好处，出汗可带走一部分心理压力，给自己强行规定一个健身计划，并严格执行。
四是为了心理健康，可以请教高校心理系的专家，或者求助于心理咨询公司;也可以参加一些思维模式方面的训练或拓展性的训练(对于企业家的培训，不仅是财务、管理、物流等方面的“硬培训”等，还需像心理培训这样的“软培训”)，强调一种平衡的概念，成功不是说钱赚得多，事业搞得好，还有很多其他方面的因素需要平衡，比如家庭生活、人际关系、心灵感受等等;要学会示弱，所谓示弱，就是把自己真实的一面表达出来。其实每个人都有自己弱的一面，而高管们往往只愿意表现出自己强的一面。
研究表明，82%的企业高管即便在家，也不愿意将自己的压力向家人倾诉。因为 95%的高管都是男性，示强是他们的天性，而这对心理健康是很不利的。有时将自己真实的一面表现出来，反而会得到理解和支持。至于示弱的对象，可以家人、朋友、同事等。五是要保持平常心态，得意坦然，失意自然。
2.从政府的角度分析
舆论的正确引导很重要，一方面是
鼓励大家致富，创造宽松的环境;另一方面是保护和尊重合法收入，必须建立一个公平的机制才能从根本上杜绝仇富心理。使社会中存在的更多的是仇腐心理，而不是仇富心理。同时要建立一些隶属于政府的、提供心理咨询和培训服务的公共机构。作为行业组织的企业家协会或商会组织要定期组织各类心理培训、体检、娱乐活动、锻炼等多形式的活动。
3.要健全接班人体制
当前，中国的很多大企业都没有明确的接班人计划，这其实是一个很大的缺失。一旦老总出现什么意外，企业的运作就会出现很大的问题。这方面很多跨国公司就做得比较好。比如爱立信，去年他们中国区前总裁杨迈因为心脏病突然去世，第二天，公司的CFO就立刻顶上去，过了一个月，公司从内部调来一位新总裁，其间所有事务的运行都有条不紊，并没有因为一个总裁的突然去世而带来动荡。胡君辰教授认为，一般一个总裁要有三个接班人，其中包括可以直接接班的和需要一些培训才可以接班的。此外，每个副总也应当安排两到三个接班人。做到防患于未然，保证无论什么情况都能够使企业健康成长。
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