HR問：你爲什麽離開了上一家公司時，怎麽回答才不會扣分?這個問題的回答有一定的技巧。下面是生活日記小編精心爲你整理的hr問爲什麽離職的回答，一起來看看。

hr問爲什麽離職的回答

一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因爲回避，會讓面試官認爲你有難以啓齒的負面原因。如果繞着回答，面試官會認爲你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

二、回答的原因要真實。

第一，你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

第三，隻要是真實的，你就會心裏坦然。

第四，你可以發掘真實。這些真實是真實存在的，隻是自己沒有總結提煉而已。隻有真實，才能經得起背景調查。

三、原因不要超過三個。正常一個人辭職，有太多的理由。但面試官的時間有限，正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鍾之内。講多了，一是花費時間長，二是容易導緻各條原因之間沖突，或原因有相互包含關系，給人思維混亂的印象。

回答模板1：“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”

點評：這樣回答有主有次，讓面試

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試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結構性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麽，新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

回答模板2：“我還很年輕，想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平台。”點評：适合與職業發展相匹配。剛大學畢業參加工作兩三年，正處于職業的學習期的求職者。

錯誤的理由：不要說是經濟壓力比較大、車配得級别低、費用給報銷得不夠，糾結于什麽保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不願意與這些人爲伍等。

曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

hr問爲什麽離職的不能說的原因

1、收入太低

這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當做辭職的借口，HR會認爲面試者是一個急功近利的人，一般企業都不喜歡這樣的員工。

2、工作壓力大

可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就隻有不斷的去學習，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當成辭職原因，這也會被HR不贊同。

3、領導同事關系不好

有人的地方就會有“戰争”，這種戰争不會真的像以前那種你死我活的戰争場面，而是職場中勾心鬥角的人際關系。想要在職場中

混的如魚得水，不僅要掌握一門好的技能，同樣良好的人際關系也不能少，因爲它也是通往加薪升職的必要途徑。

如果用和領導同事關系處理不好來做辭職理由的話，很多HR會在心裏暗想你這人連基本的溝通能力都不會，那還會做什麽事情呢。所以不要用與領導同事關系不好當做辭職的借口。

HR最常問的問題

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你爲什麽會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的産品和企業相關的，最好不要回答因爲将來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，隻要回答出一部分公司簡介内容及招聘人事的廣告内容就行。

4.你認爲這個業界的現況怎麽樣?

這個問題主要是了解求職者對産業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的

知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝内行，也沒有必要陳述什麽獨創的見解，你隻要能傳遞正确和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什麽?

不必想得太複雜，你可以回答“爲何而工作”，“從工作方面得到了什麽”，“N年以後，我自己有什麽計劃”等等的的話。