有時，我自己都不知，究竟要怎樣才算對。公司對老員工從來抱着無所謂的态度，可是後來招的工人呢？可以有點點接受力的，不幹；留下來幹的，都讓人煩不勝煩。 他說，做一個樣品在旁邊，她人照着做就可。如果一個新人可以照樣品做會，又何來煩。就一個簡單得不能再簡單的東西，教個七八次都不會，還會浪費材料。我有時也無法理解，爲何人的智商爲何差别就如此大，一眼就看會的東西，反複教，都不會，這樣的人，能學什麽？我是一個急性子，這七年，如果每一個工人都像今年招的素質，也許，新工人未老，我就老了。他總說，别管那麽多。當官的又不負責教，如果老工人人不教，新工人一天也不會的。不說一個月會，就是有的做了六年。有些東西依舊鬧不清楚，何況一兩月？看着簡單的工作，筆的名稱，盒子的名稱，每一樣筆的工序，都是不一樣的。沒有記憶力的，頭腦不靈活的，學起來，卻也比登天難。如果是生活的有心人，頭腦好用，又極其簡單。 我不知道，是六十年代的人決定了智商不行，還是分人，有時，教一個人，遠沒有不教人輕松。他總是說我操心多了，讓我少管閑事。可我們兩個人，我不想天天加班，累死累活卻不會拿多少錢。希望多一個人輕松點，卻招一個不如一個，公司曾幾何時，成了雞架，棄之，習慣；留之，卻是一堆問題。。。。。。 沒有呆過這個部門的，根本不知我們的辛苦，隻有這個部門出去的，沒有誰願意再回來。恨透了最早可以早點出去的，卻一次次在他們的挽留中留下來，錯過了當初的 闖勁。我們常常說得最多的一句話是：“年輕時，一定要挑個好廠，别等到老了，不占優勢就後悔晚了，這是千真萬确的真理。” 什麽時候才可以輕輕松松，我該冷漠，還是。。。。。一個公司有一個公司的模式，有誰了解我的無奈，我的辛苦。。。。。。