時事政治是公職類考試必考的内容，經常出現在各類公職類考試試題中。很多考生在考場上遇見公務員熱點話題類題目都僅僅是略知皮毛，經常容易出錯。公務員熱點話題類題目的積累重在平時，考生一定要平時多聽多看多思考才會在考試中正确率高。爲此文都公考小編整理2019公務員熱點話題：新修訂的公務員法調整内容。幫助考生多積累公務員熱點話題。
自2006年1月1日施行，公務員法已經走過了13個年頭。作爲我國幹部人事管理第一部基礎性法律，公務員法的實施取得了顯著成效，爲科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了基本依據。
2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》，習近平主席簽發第二十號主席令予以公布。公務員法首次修訂，标志着我國公務員管理法治化、規範化、科學化進入新階段，對于建設一支信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍意義重大。
與時俱進，公務員法修訂很有必要、非常及時
經過10多年實踐，公務員制度體系不斷完善，公務員法配套法規逐步健全，中國特色公務員制度體系基本建立;公務員管理機制不斷完善，公務員進、管、出各個環節規範化程度進一步提高;公務員隊伍建設全面加強，隊伍結構持續優化，能力素質不斷提升，作風不斷改進。
黨的十八大以來，以習近平同志爲核心的黨中央統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，開辟了中國特色社會主義事業的新局面。新形勢新任務，對公務員制度改革和公務員隊伍建設提出了新要求。
随着中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業取得曆史性成就、發生曆史性變革，公務員法也逐漸出現一些不适應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修訂完善。
“修訂公務員法，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的需要。”中組部有關負責人表示，習近平新時代中國特色社會主義思想明确了新時代黨的組織路線，對幹部工作提出了一系列新精神新要求，爲公務員制度建設和隊伍建設提供了根本遵循，也爲公務員法的修訂提供了根本遵循。
黨的十九大指出，堅持黨對一切工作的領導。黨的十九屆三中全會通過的《深化黨和國家機構改革方案》提出，加強黨對公務員隊伍的集中統一領導。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。因此，應當将堅持和加強黨對公務員工作的領導、黨管幹部原則等要求進一步體現到公務員法的具體規定中。”中組部有關負責人表示，公務員法修訂也是深入推進公務員分類改革、貫徹落實建設高素質專業化幹部隊伍決策部署需要的具體體現。
民主立法、科學立法，修法審慎細緻、質量上乘
公務員法修訂是根據黨中央指示要求開展的。2017年3月，中組部着手起草《修訂公務員法工作方案》;4月1日，中共中央辦公廳正式批複同意啓動修訂;6月14日，中組部、人社部、原國家公務員局共同召開修訂公務員法工作部署會，正式啓動公務員法修訂工作。
2017年6月底、7月初，中組部、原國家公務員局共同發文，征求各省區市公務員主管部門對修訂公務員法的意見建議，共征集意見近700條。
2017年7月11日—20日，一個特殊的專題培訓班在全國組織幹部學院悄然開班，主題隻有一個——集中研究修訂公務員法，提出公務員法修訂草案初稿。“大家每天都是唇槍舌劍，一個條款一個條款地過，目的就是爲了修法不留遺憾。”中組部公務員一局負責人回憶。
2018年7月，修法工作小組修改形成《公務員法修訂草案(征求意見稿)》，正式征求31個省區市、新疆生産建設兵團以及中央和國家機關各部委的意見建議。經彙總整理，219家單位共反饋意見318條。
2018年8月，公務員法(修訂草案)正式列入十三屆全國人大常委會立法規劃。
根據黨中央有關工作要求，全國人大常委會法工委将修訂草案(送審稿)等文件轉化爲委員長會議提請常委會審議的議案代拟稿、修訂草案及說明;2018年10月15日，委員長會議決定提請全國人大常委會第六次會議審議。2018年10月26日，十三屆全國人大常委會第六次會議對修訂草案進行了分組審議。
一部良法，離不開公衆的積極參與、支持和認可。2018年11月1日，公務員法修訂草案面向社會公開征求意見。一個月期限内，共有29374人提出56778條意見，其中顯示公務員身份的網民提出的意見占69.6%。“這樣高的參與度、這麽大的意見量，在法律修訂草案中是罕見的。”多次經曆法律公開征求意見的全國人大常委會法工委國家法室負責人感慨，沒想到公衆對公務員法修訂這麽關注，“有的意見還很尖銳，經過慎重研究，其中很多寶貴的意見被吸納。”
2018年12月25日，十三屆全國人大常委會第七次會議對公務員法修訂草案進行了二次審議。大家普遍認爲修訂草案已比較全面、成熟，其主要制度規範是可行的，現在出台是必要的、适時的。
2018年12月29日，公務員法修訂草案經十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過。
爲建設高素質專業化公務員隊伍提供法律保障
梳理此次公務員法修訂，全文一共作了70多處修改。“修訂工作總體上把握一個原則：修改的都是必須要改的，可改可不改的不改，最大限度保持法律的穩定性。”全國人大常委會法工委國家法室負責人介紹。
旗幟鮮明講政治是此次修訂公務員法的鮮明特點，明确公務員制度堅持黨的領導，堅持以科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，貫徹新時代黨的組織路線，落實好幹部标準，在公務員選、育、管、用各環節強化政治素質要求，進一步彰顯了中國特色。
“本次修法一個重大背景，是推行公務員職務與職級并行制度，而這也是黨的十八屆三中全會确定的重大改革任務。”中組部有關負責人說。
衆所周知，公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職位越少。苦于編制和職數所限，一些地方特别是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根“獨木橋”。
2017年6月，經全國人大常委會授權，部分地區和部分在京中央機關試點公務員職務與職級并行制度改革。經過一年多的探索實踐，試點工作受到普遍歡迎，取得了明顯成效，已具備在全國範圍推開的現實條件。
根據新修訂公務員法，過去的“非領導職務”表述将成爲曆史，取而代之的是“職務”與“職級”并行的運行模式，将非領導職務改造爲職級，明确綜合管理類公務員職級序列由高至低依次爲：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，改革成果被法律鞏固下來。
考核指标籠統、針對性不強，“一把尺子量到底”曾是阻礙公務員潛能發揮的“攔路石”。如今，随着新修訂公務員法中考核機制的完善，這一現象将逐步得到解決。新修訂公務員法還規定：對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或有其他突出事迹的公務員或者公務員集體，給予獎勵。
爲體現嚴管和厚愛結合，新修訂公務員法調整充實了從嚴管理幹部有關規定，将現行公務員法第九章章名“懲戒”修改爲“監督與懲戒”，增加了有關加強公務員監督的規定;同時，圍繞激勵公務員新時代新擔當新作爲，新修訂公務員法還進一步完善了公務員激勵保障制度相關規定。
“縱觀新修訂的公務員法，内涵豐富全面、制度設計合理、彰顯中國特色，必将爲建設忠誠幹淨擔當的高素質專業化公務員隊伍提供更有力更有效的法律保障。”中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴說。
时事政治是公职类考试必考的内容，经常出现在各类公职类考试试题中。很多考生在考场上遇见公务员热点话题类题目都仅仅是略知皮毛，经常容易出错。公务员热点话题类题目的积累重在平时，考生一定要平时多听多看多思考才会在考试中正确率高。为此文都公考小编整理2019公务员热点话题：新修订的公务员法调整内容。帮助考生多积累公务员热点话题。
自2006年1月1日施行，公务员法已经走过了13个年头。作为我国干部人事管理第一部基础性法律，公务员法的实施取得了显著成效，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了基本依据。
2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，习近平主席签发第二十号主席令予以公布。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
与时俱进，公务员法修订很有必要、非常及时
经过10多年实践，公务员制度体系不断完善，公务员法配套法规逐步健全，中国特色公务员制度体系基本建立;公务员管理机制不断完善，公务员进、管、出各个环节规范化程度进一步提高;公务员队伍建设全面加强，队伍结构持续优化，能力素质不断提升，作风不断改进。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，开辟了中国特色社会主义事业的新局面。新形势新任务，对公务员制度改革和公务员队伍建设提出了新要求。
随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，公务员法也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。
“修订公务员法，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。”中组部有关负责人表示，习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织路线，对干部工作提出了一系列新精神新要求，为公务员制度建设和队伍建设提供了根本遵循，也为公务员法的修订提供了根本遵循。
党的十九大指出，坚持党对一切工作的领导。党的十九届三中全会通过的《深化党和国家机构改革方案》提出，加强党对公务员队伍的集中统一领导。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。因此，应当将坚持和加强党对公务员工作的领导、党管干部原则等要求进一步体现到公务员法的具体规定中。”中组部有关负责人表示，公务员法修订也是深入推进公务员分类改革、贯彻落实建设高素质专业化干部队伍决策部署需要的具体体现。
民主立法、科学立法，修法审慎细致、质量上乘
公务员法修订是根据党中央指示要求开展的。2017年3月，中组部着手起草《修订公务员法工作方案》;4月1日，中共中央办公厅正式批复同意启动修订;6月14日，中组部、人社部、原国家公务员局共同召开修订公务员法工作部署会，正式启动公务员法修订工作。
2017年6月底、7月初，中组部、原国家公务员局共同发文，征求各省区市公务员主管部门对修订公务员法的意见建议，共征集意见近700条。
2017年7月11日—20日，一个特殊的专题培训班在全国组织干部学院悄然开班，主题只有一个——集中研究修订公务员法，提出公务员法修订草案初稿。“大家每天都是唇枪舌剑，一个条款一个条款地过，目的就是为了修法不留遗憾。”中组部公务员一局负责人回忆。
2018年7月，修法工作小组修改形成《公务员法修订草案(征求意见稿)》，正式征求31个省区市、新疆生产建设兵团以及中央和国家机关各部委的意见建议。经汇总整理，219家单位共反馈意见318条。
2018年8月，公务员法(修订草案)正式列入十三届全国人大常委会立法规划。
根据党中央有关工作要求，全国人大常委会法工委将修订草案(送审稿)等文件转化为委员长会议提请常委会审议的议案代拟稿、修订草案及说明;2018年10月15日，委员长会议决定提请全国人大常委会第六次会议审议。2018年10月26日，十三届全国人大常委会第六次会议对修订草案进行了分组审议。
一部良法，离不开公众的积极参与、支持和认可。2018年11月1日，公务员法修订草案面向社会公开征求意见。一个月期限内，共有29374人提出56778条意见，其中显示公务员身份的网民提出的意见占69.6%。“这样高的参与度、这么大的意见量，在法律修订草案中是罕见的。”多次经历法律公开征求意见的全国人大常委会法工委国家法室负责人感慨，没想到公众对公务员法修订这么关注，“有的意见还很尖锐，经过慎重研究，其中很多宝贵的意见被吸纳。”
2018年12月25日，十三届全国人大常委会第七次会议对公务员法修订草案进行了二次审议。大家普遍认为修订草案已比较全面、成熟，其主要制度规范是可行的，现在出台是必要的、适时的。
2018年12月29日，公务员法修订草案经十三届全国人大常委会第七次会议表决通过。
为建设高素质专业化公务员队伍提供法律保障
梳理此次公务员法修订，全文一共作了70多处修改。“修订工作总体上把握一个原则：修改的都是必须要改的，可改可不改的不改，最大限度保持法律的稳定性。”全国人大常委会法工委国家法室负责人介绍。
旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。
“本次修法一个重大背景，是推行公务员职务与职级并行制度，而这也是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。”中组部有关负责人说。
众所周知，公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。
2017年6月，经全国人大常委会授权，部分地区和部分在京中央机关试点公务员职务与职级并行制度改革。经过一年多的探索实践，试点工作受到普遍欢迎，取得了明显成效，已具备在全国范围推开的现实条件。
根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，改革成果被法律巩固下来。
考核指标笼统、针对性不强，“一把尺子量到底”曾是阻碍公务员潜能发挥的“拦路石”。如今，随着新修订公务员法中考核机制的完善，这一现象将逐步得到解决。新修订公务员法还规定：对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。
为体现严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定;同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员激励保障制度相关规定。
“纵观新修订的公务员法，内涵丰富全面、制度设计合理、彰显中国特色，必将为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律保障。”中央党校(国家行政学院)教授辛鸣说。
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本文标题：公务员时政热点：新修订的公务员法调整内容